Finnchainilla pitkiä työsuhteita – ”Porukka on ihan loistava”
Finnchainin työntekijät viihtyvät töissä. Tämä ilmenee monien kohdalla useamman vuoden ja jopa vuosikymmenen sitoutumisella työpaikkaansa. Heidän mielestään Finnchainilla on hyvä henki, työkaverit ovat mukavia ja töissä saa olla oma itsensä. Vahva todiste hyvästä tiimihengestä on se, että yhdessä halutaan viettää myös vapaa-aikaa. Tyky-päiviin, pikkujouluihin ja vastaaviin osallistutaan mielellään.
Finnchainin työntekijöiden mukaan työilmapiiri on hyvä ja yhdessä on hauskaa.
Kukka-Maaria Myllymaalle on tulossa täyteen 20 vuotta Finnchainilla. Alkujaan suunnittelijaksi rekrytoitu Myllymaa on tänään yrityksen operatiivinen johtaja. Hän vastaa päivittäisestä toiminnasta, mutta hoitaa myös projekti-, laatu- ja työsuojelupäällikön hommia.
“Roolini on muuttunut moneen kertaan vuosien varrella. Työn monipuolisuus on yksi syy, miksi olen pysynyt talossa niin pitkään. Mutta suurin syy on ehdottomasti se, että tänne on kiva tulla töihin. Porukka on ihan loistava”, sanoo Myllymaa.
“Meillä on myös aika hyvät edut, esimerkiksi Epassi. Sillä voi ostaa liikunta-, kulttuuri- ja muita palveluja. Joustavuutta arvostetaan, koska toinen haluaa konserttiin ja toinen hierontaan.”
Myllymaan lailla monen työkaverin toimenkuva on laajentunut tai muuttunut. Jotkut ovat kouluttautuneet työn ohessa ja lukeneet esimerkiksi insinööriksi.
“Mutta saa meillä pysyä myös samassa duunissa.”
Työn vaihtelevuus mielekästä
Finnchainin työntekijöillä usealla työnkuva on todella laaja ja työpäivät sen vuoksi vaihtelevia. Tämän asian moni nostaa yhdeksi työviihtyvyyttä lisääväksi tekijäksi.
Kaikille ei välttämättä sopisi Kukka-Maarian työarki.
“Aamulla saatan ajatella, että tänään hoidan tuon ja tuon homman. Sitten suunnitelmat muuttuvat, kun tuleekin jotain akuutimpaa. Se on projektitalolle tyypillistä. Tällaisissa töissä täytyy kestää vaihtuvuutta.”
Finnchainillä on ollut projekteja yhtä vaille kaikissa maanosissa.
“Firma on melko pieni, mutta toiminta hyvin kansainvälistä. Se lisää työn kiinnostavuutta.”
“Tiedämme, että suunnittelemme ja valmistamme laatulaitteita.”
Finnchain tunnetaan laadusta. Miten laatua tehdään?
“Laatu syntyy ennen kaikkea osaamisesta ja kokemuksesta, jota meille on kertynyt. Samanlaisia laitteita on tehty pitkään. Tekninen ymmärrys on tärkeää, kun laitteita päivitetään ja kehitetään.”
Asiakkaiden laatuvaatimukset ovat kiristyneet entisestään. Operatiivinen johtaja vakuuttaa, ettei se ole ongelma.
“Tiedämme, että suunnittelemme ja valmistamme laatulaitteita. Pitää vain mitata ja dokumentoida laajemmin kuin ennen.”
